パフォーマンスマネージメントとリーダーシップ

スーパーエンジニアへの道―技術リーダーシップの人間学

↑によると、リーダーシップとは

リーダーシップとは、人々が力を付与されるような環境を作り出すプロセスである

となってる。納得。初心者にちょこちょこアドバイスするのもリーダーシップだし、経験者を黙って泳がせるのもリーダーシップ。

で、だまって泳がせるとか、ちょこちょこアドバイスするとかいう状態をどうやったら作れるかというのを書いたのが
↓(パフォーマンス・マネジメント)、と勝手に思ってる。

パフォーマンス・マネジメント―問題解決のための行動分析学

理解したところでは

• フィードバックは早く
• ネガティブフィードバックの効果は限定的
• ポジティブフィードバックによって動機付けをした方が良い

そのほかは、後で追記することにする。